今日竹山網消息 “通過競聘考試考核，我的人事編制關系終于‘落戶’，我終于有了歸屬感，以后更有信心努力工作，為竹山人民健康服務。”近日，我縣某鄉鎮衛生院1名原借用人員通過競聘考試解決人事編制關系后發出這樣的感嘆。這是縣衛健局為深化縣域緊密型醫共體建設，健全醫共體運行機制，有力、有效解決歷史遺留問題，規范人事管理的一個縮影。
近年來，縣衛健局堅持“嚴控總量、盤活存量、把關增量”原則，多舉措規范人事管理，取得可喜成效。
嚴控人力成本，嚴把人員質量。針對醫療機構工資績效政策，通過按需設崗、按崗聘用、以崗定薪，實現人、崗、薪“三位一體”。對縣醫共體成員單位實行人員集中管理，堅持總量控制、動態調整。對急需緊缺崗位，結合單位員額情況按“減二補一”“減一補一”補充或“只減不增”。堅持凡進必考，杜絕隨意、無序進人。要求外借醫務人員回歸崗位，禁止系統外自行掛職、借用人員。通過制定與落實各項措施，系統全年節約人力成本近千萬元。
嚴肅人事紀律，規范用人程序。2023年7月，縣衛健局出臺《關于進一步規范工作人員使用、錄用的通知》，明確縣醫共體成員單位用人程序、標準、辦法和紀律。在總量控制基礎上，建立能上能下、能進能出的醫共體人員柔性流動、雙向交流機制。各單位崗位出現空缺，原則上優先從系統現有人員中調劑，因專業所需無法調劑的，經同意后從符合條件的大學生中公開招聘、擇優錄用。使用、錄用臨床專業技術人員，縣直成員單位原則上不低于全日制本科學歷，鄉鎮衛生院原則上不低于全日制專科學歷。縣衛健局每年對各單位執行人事工作紀律情況開展檢查，對擅自聘用編外人員、私自流動人員、套取工資福利等現象，嚴肅整改，依規追責。2024年底，對用人不規范的3個單位予以督促整改，清退1名不符合錄用條件人員。
堅持正確用人導向，鼓勵干部擔當作為。2024年7月，縣衛健局出臺《關于印發〈激勵全縣衛健系統干部擔當作為、促進干部合理流動管理辦法〉的通知》，按照機構規格和人員比例，堅持“德、能、勤、績、廉”標準，選拔和推薦一批后備干部。通過群眾評議、單位推薦、組織審核，縣衛健局首次建成100名年輕后備干部庫，為充實管理型人才、加強人才梯隊建設作準備，進一步保證了提拔和使用人才的公平公正。
疏通人事管理堵點，妥善解決歷史遺留問題。通過盤點，我縣衛健系統往年因機構改革或工作需要借用、掛職一批工作人員，導致部分醫共體單位“有編無人”和“有人無編”現狀并存。為實現醫共體人員統一管理，縣衛健局直面矛盾，勇于擔當，會同縣委編辦、縣人事局爭取縣委、縣政府支持，本著“尊重歷史、公平公正、規范管理、穩妥推進”原則，組織開展醫共體人員競聘考試考核工作，為32名鄉鎮之間借用人員、30名城鄉之間借用人員辦理正式人事編制流動手續，勸返4名工作人員。
重視人才建設，加大高層次人才引進和訂單定向醫學生培養力度。近年來，引進研究生以上學歷高層次人才28名，培養訂單定向醫學本科生76名、定向醫學專科生45名。這些專項培養人才分布在縣、鄉、村三級醫療機構，為人民健康貢獻醫學力量。從人才培訓、子女教育、住房、待遇等多方面給予人才關心關愛，落實鄉鎮衛生院骨干人員特崗津貼、大學生補助資金、職工輪崗輪修、工資福利待遇、統籌編制內外人員待遇等多角度管理，保證了人才“引進、留住、使用”的可持續性良性運轉。（胡冰）
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